• Recibos de sueldo y cualquier otro documento legal

    Conozca la manera más simple y eficiente de distribuir
    documentación al personal de su empresa.

    Recibos Electrónicos
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Producto

Facil
Rápido
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Muy simple

Totalmente desarrollado para facilitar el uso de cualquier tipo de empleado

One Click

Firme todos sus recibos en un sólo instante y con un simple click

Certificados incluidos

Certificados digitales sin cargo de por vida para los empleados

Firma visual

Si se imprime el recibo, permite identificar fácilmente que ya posee firma electrónica

100% Responsivo

Solución completamente adaptable a cualquier dispositivo

Panel de control

Tenga el seguimiento permanente de cada recibo

Reducción drástica

Reduzca hasta un 90% el costo actual de sus recibos de papel

Seguridad y confiabilidad

Con el respaldo del mejor servicio de infraestructura cloud del mundo
(Amazon WS)

Beneficios

Empresa

Somos una empresa argentina de software con casi 20 años en el mercado conformada por expertos en Firma Electrónica y Digital. El cumplimiento de las normas más altas en seguridad informática garantizan el tratamiento de la información y permiten que el producto pueda seguir evolucionando gracias a sus características de software como servicio (SaaS). En 2012 hemos sido la primera empresa aprobada por el Ministerio de Trabajo para la utilización de recibos electrónicos con Firma Digital en su personal. Contamos con el compromiso y la visión de traducir circuitos de negocios en soluciones concretas al mejor precio-calidad del mercado.
Tenemos el orgullo de contar con el respaldo de las siguientes empresas clientes:

Preguntas frecuentes

Faq

Si, un recibo de sueldo electrónico tiene la misma validez legal que un recibo tradicional. Esta nueva modalidad se encuentra respaldada por las resoluciones 1455/2011 y 1362/2012 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

SaaS viene de la sigla en inglés “Software as a Service” que significa “software como servicio”. Se trata de una forma de adquirir software sin realizar inversiones para su compra. El cliente sólo paga en función de la utilización que haga del sistema, ya sea por tiempo, unidades de uso o el criterio pactado. Evita los riesgos financieros así como los riesgos derivados del desconocimiento tecnológico que puede hacer que los sistemas queden obsoletos en poco tiempo.

On Premise significa “bajo premisa” y es un modo de comercialización del software que lleva la instalación y manejo de forma personalizada, dejando el sistema instalado en los servidores del contratante, bajo premisas internas y políticas solicitadas por el mismo. Para esta dinámica se obtienen licencias en el comienzo de la contratación y todo el soporte técnico necesario para su correcto funcionamiento.

Para la utilización de la plataforma debe presentarse una solicitud ante el MTEySS. Toda la documentación a presentar debe cumplir con los requerimientos de las normativas vigentes. Nuestros servicios incluyen el asesoramiento sin cargo para la presentación de esta documentación ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. El procedimiento es muy simple y actualmente está demorando unos 30 días en resultar aprobado.

Un certificado digital es un archivo informático que por sus características es único en el mundo. En el momento de generarse se encripta mediante una clave de seguridad que sólo conoce el usuario que lo está generando. Para cada instancia donde quiera utilizarse el certificado (con el objetivo de impactar su firma contra un archivo electrónico) se requerirá esa clave de seguridad. Para explicarlo más sencillamente, un certificado digital es una “lapicera” que permite firmar electrónicamente. Para lograr que la tinta salga de esa "lapicera", será necesaria una clave que fue puesta por el dueño de esa lapicera en el mismo momento de adquirirla.

La plataforma www.reciboselectronicos.com ofrece certificados digitales para la realización de “Firma Electrónica” sin cargo y de por vida. Por los requisitos formales de la Ley 25506 de Firma Digital, el representante legal de la empresa debe adquirir sus certificados digitales a un tercero denominado “Certificador Licenciado” o “Certificador No Licenciado”.

Acorde a los lineamientos de la Ley 25506 de Firma Digital, se otorga la categoría de “Certificador Licenciado” a una persona jurídica que ha solicitado el permiso de licencia al Estado y posteriormente ha sido aprobada. A su vez, el Estado ha validado una serie de requisitos y al aprobarlos le ha otorgado una “licencia” para permitirle operar comercializando certificados digitales para realizar “Firma Digital”..

Es toda institución que se dedica a la comercialización de certificados digitales pero aún no se encuentra aprobado por el Estado para operar con licencia. Sus certificados digitales están perfectamente habilitados para ser utilizados en la generación de “Firma Electrónica”.

Según la Ley 25506 de Firma Digital, la diferencia radica en la intervención de un “tercero de confianza”. Este rol lo cubre el “Certificador Licenciado” y su función es comparable a la de una Escribanía. Cuando el certificado digital fue otorgado por un “Certificador Licenciado” se hablará de “Firma Digital” y cuando no se cumpla esta condición se hablará de “Firma Electrónica”.

El razonamiento válido es considerar el procedimiento tradicional en los recibos de papel. Se presentará entonces la pregunta de si conviene que el empleado firme el recibo en papel todos los meses ante un Escribano o no. Si lo hace ante Escribano, entonces necesitará “Firma Digital” y tendrá un costo adicional y una logística de controles para implementar su uso. Si no lo hace ante Escribano, necesitará “Firma Electrónica”. La plataforma www.reciboselectronicos.com está preparada para cualquiera de las dos alternativas.

No. Los certificados digitales necesarios para “Firma Digital” deben ser comprados y renovados todos los años. Los de “Firma Electrónica” para el representante legal de la empresa son los únicos que deben comprarse y renovarse todos los años. Todos los certificados digitales de “Firma Electrónica” para los empleados son emitidos sin cargo de por vida por la plataforma www.reciboselectronicos.com.

No. La Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20744) establece claramente a través de su art.59 y art.140 inc.j) que la firma del empleador es condición esencial que otorga validez a los actos que se realiza con motivo del contrato de trabajo. El Ministerio de Trabajo ha entendido la complejidad de firmar manualmente todos los meses un importante volumen de recibos y por esa razón ha emitido la resolución 1455/2011. Gracias a ella, las empresas que tengan inconvenientes para firmar sus recibos manualmente podrán hacerlo mediante el uso de Firma Electrónica o Digital.